Inhalte unserer systemischen Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung

Die fünf Module und der Praxiseinsatz

1. Teamcoaching-Methoden und Gruppendynamiken

In unserem ersten Ausbildungs-Modul in Berlin starten wir mit den (methodischen) Basics der Teamentwicklung und des Teamcoachings sowie des Facilitation.

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2. NEW WORK Prozessbegleitung

Hier befassen wir uns mit zeitgemäßen Führungs- bzw. Selbstführungs- und Kollaborations-Ansätzen für Teams und Organisationen, auch unter dem Begriff „New Work“ bekannt.

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3. Retreat Modul – 5 Tage in der Natur

In diesem Modul stehen der eigene Prozess und die Haltung als Facilitator im Mittelpunkt. Daher planen wir für dieses Modul ausreichend Zeit ein und haben für den aktuellen Durchgang einen schönen Ort in Österreich ausgesucht, an dem wir in Ruhe Neues lernen und erfahren können.

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4. Konflikt und Mediation

Konflikte und ein adäquater Umgang mit ihnen sind ein immer wiederkehrendes Thema in diversen Gruppenprozessen. In diesem Modul sprechen wir über Möglichkeiten zum Umgang mit verschiedenen Konfliktsituationen, die nachhaltige Förderung einer Konfliktkultur.

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5. Marketing- und Selbstwirksamkeits-Strategien

Dieses Modul verstehen wir als Sprungbrett für die Zeit nach der Ausbildung. Neben der Klärung offener Fragen, greifen wir individuelle Entwicklungsprozesse innerhalb der Gruppe auf. Daneben haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, ein eigenes Marketing- und Selbstwirksamkeitskonzept zu entwickeln.

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Optional: Praxiseinsatz

Eine weitere Stufe auf dem Weg in die Praxis ist der optionale reale Einsatz als Teamcoach und Facilitator ab dem 4. Modul, den wir auf Wunsch für Sie als Teil der Ausbildung organisieren. Dabei werden Sie einen Tag lang ein Team als Facilitator begleiten, das ein Anliegen rund um die in dieser Ausbildung behandelten Themen hat.

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