Modul 2

„New Work“-Prozessbegleitung

Hier befassen wir uns mit zeitgemäßen Führungs- bzw. Selbstführungs- und Kollaborations-Ansätzen für Teams und Organisationen, auch unter dem Begriff „New Work“ bekannt. Zentral ist in diesem Modul, neben den Themen Selbstmanagement, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit, auch unsere Haltung in Verbindung mit einem hohen Grad an Bewusstheit.

Inhalte sind:

  • Überblick über Theorie und Praxis zu New Work und Frederic Laloux‘ Buch „Reinventing Organisations“, Methoden und eigene Haltung dazu
  • Unterstützung von Eigeninitiative und Selbstmanagement in Teams
  • Den Sinn einer Organisation herausarbeiten
  • Weiterentwicklung der Ganzheit in Teams (jeder Mensch zeigt sich, wie er ist)
  • Arbeit mit Werten und Werteworkshops
  • Mögliche Hürden und Lösungswege
  • Auftragsklärung: Die richtigen Methoden auswählen, den Rahmen für Prozesse gestalten, Workshops auswerten und Follow-Ups ermöglichen
  • Die fünf Laloux-Levels und Spiral Dynamics: Die verschiedenen Ebenen als Möglichkeit, Bewusstsein über sich und andere zu vergrößern sowie als Typologie für die Individual-, Team- und Organisations-Ebene

In diesem Modul wird uns Sven Franke (Foto) einen halben Tag lang begleiten und uns spannende Überlegungen und Erkenntnisse zum Thema New Pay näher bringen.
Sven hat zusammen mit seinen Kolleginnen Stefanie Hornung und Nadine Nobile das gleichnamige Buch verfasst. 2014 und 2015 initiierte er gemeinsam mit Weggefährten die Projekte „AUGENHÖHE – Film und Dialog“ und „AUGENHÖHEwege – Film und Dialog“. Finanziert über Crowdfunding stießen sie gemeinsam eine Bewegung für eine neue Zusammenarbeitskultur in Organisationen an.
Im März 2017 wurde Sven Franke mit dem New Work Award von Xing ausgezeichnet. Der Preis würdigt sein vielseitiges Engagement als „New Worker“ und ist Bestätigung für sein Streben nach einer neuen, besseren Arbeitswelt.

Mehr Infos: ÜberblickInhalte | Modul 1 | Modul 2 | Modul 3 | Modul 4 | Modul 5 | Praxiseinsatz
Auch interessant? Methodik | Termine & Preise | Anmeldung

Eindrücke