New Work Führungskräftetraining (online)

Ein vertiefendes Online-Führungskräftetraining für kooperative Führung auf Augenhöhe ///„New Work“ erfahren, persönlich konkretisieren & umsetzen /// Ein Training für gutes neues Arbeiten und eine klare Haltung

In unserem intensiven und praxisnahen Training mit Workshop-Charakter für Führungskräfte aller Erfahrungs-Levels

  • werden Sie die Konzepte, Methoden und Tools von „New Work“ und Reinventing Organizations tiefer verstehen (Was ist es? Was ist es nicht?)
  • leben wir die Haltung und Qualitäten hinter New Work, so dass Sie diese selbst erfahren und leichter weitergeben werden können
  • tauschen Sie sich mit anderen Führungskräften über Herausforderungen, Learnings und Best Practices aus
  • schärfen Sie für sich den nächsten Schritt: Wie kann ich „New Work“ in meinem Wirkungsbereich (weiter) voranbringen?
  • prüfen Sie: Was ist meine Rolle in diesem Prozess und was ist meine Motivation und Intention dabei?
  • verbinden Sie sich mit Gleichgesinnten und haben Spaß an der Freude, weil Arbeit auch Spaß an der Freude sein kann und darf.

Dabei werden Sie zwei Tage lang von Marion King und Heiner Diepenhorst begleitet – zwei zugewandten, erfahrenen und (selbst-)kritischen New-Work-BegleiterInnen, die in New Work viel mehr eine Haltung zum authentischen und selbstverantwortlichen Miteinander sehen als ein Framework für ein bloßes modern-verschleiertes Höher-Schneller-Weiter (hier geht es zu unserem geteilten Verständnis von New Work).

Und bevor wir die Inhalte des Trainings aufführen: Es soll und wird keine 180-Grad-Drehung Ihres Führungsstils erwartet, sondern eher ein Perspektivwechsel, ein neues Verständnis für die Notwendigkeit und das Konzept von „New Work“ sowie ein Arbeiten an der eigenen Haltung und den Fähigkeiten, die Ihnen dabei helfen sollen, die nächsten sinnvollen Schritte in Ihrer persönlichen (New Work-)Führungskräfteentwicklung zu gehen.

Für wen?

Unser vertiefendes Führungs-Training „Being New Work“ richtet sich an Führungskräfte

  • mit einem ersten Grundverständnis* von New Work,
  • die die Sehnsucht nach einem selbstverantwortlichen, authentischen und sinnvollen Miteinander teilen und
  • die Notwendigkeit zeitgemäßerer Arbeitsformen erkennen.

*Für ein erstes Grundverständnis von New Work können Sie zum Beispiel teilnehmen an unserem offenen Integralen Führungskräftetraining in Berlin (mehr erfahren).
Für diejenigen, die noch kein oder wenig Grundverständnis haben und dennoch direkt kommen möchten, und auch für alle anderen Teilnehmenden verschicken wir im Vorfeld Onboarding-Unterlagen zu New Work-Tools und Haltung. So können wir im Training gleich in die Vertiefung einsteigen.

Es wäre uns ein Fest, wenn Sie am Ende des Trainings nicht nur mit einem klaren Plan, sondern auch und vor allem mit einem veränderten Blick zurück an Ihren Schreibtisch gehen und die Dinge, die Sie bereits machen, für sich neu und anders betrachten. Und da, wo es möglich ist, mehr Selbstverantwortung, Offenheit, Transparenz, Verbindung und Sinn einfließen lassen beziehungsweise diese unterstützen.

Wie genau?

Wir arbeiten mit

  • Filmen, Tests und praxisnah aufbereiteten PDFs im Vorfeld
  • kurzen methodisch abwechslungsreichen Inputs und Stories im Plenum
  • tiefem Austausch im Plenum sowie in Online-Kleingruppen
  • „New Work“-Methoden und -Ritualen und Erfahrungsübungen in Kleingruppen
  • Kollegialer Beratung über alle Sinneskanäle, angelehnt an die Theory U.

Weitere Infos zu den Inhalten, zu Zeiten & Modalitäten

Weitere Details zu den Inhalten und alle aktuellen Termine finden Sie hier.

Ort: Das Training ist ein Online-Training via Zoom mit abwechslungsreichen Methoden und Settings, sowohl im Plenum als auch in Kleingruppen.

Investition: 1.250 Euro zzgl. MwSt. | NGOs und begründete Ausnahmen: 850 Euro. Darin enthalten sind digitale TeilnehmerInnen-Unterlagen sowie ein Test zu den Laloux-Ebenen.

TeilnehmerInnen: Maximal 16

Coaches: Marion King, Heiner Diepenhorst

Weitere Details zu den Inhalten und alle aktuellen Termine finden Sie hier.

Fragen an hallo@sensingtheessence.de

Coaching oder Training?

Viele Führungskräfte möchten ein individuelles Vier-Augen-Coaching in Anspruch nehmen. Sie schätzen den vertraulichen Rahmen und sind der Meinung, dass sie unter vier Augen schneller und tiefer vorwärts kommen.

Wir haben festgestellt, dass auch in Gruppensettings tiefgehende Fragen, Hindernisse und Ziele bearbeitet werden können, wenn…

  1. der Rahmen offen und vertraulich zugleich ist,
  2. wir Coaches individuell auf die Teilnehmer eingehen und
  3. Theorie phasenweise eingebaut wird, der Fokus jedoch auf dem Dialog zwischen Coaches und Teilnehmern liegt.

Diese Aspekte sind uns in unserem offenen Führungskräftetraining sehr wichtig.

Haben Sie Fragen? Schreiben Sie an hallo@coachingberlinmitte.de oder auch persönlich unter +49 (0) 30 577 033 24

Auch interessant? Teamcoaching- und Facilitator-Ausbildung für Führungskräfte

Eine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, stellt für Führungskräfte, aber auch für Projektleiter, Personaler und Coaches, die Teamcoaching Ausbildung dar, die Heiner Diepenhorst zusammen mit Gaby Haiber ins Leben gerufen hat. Führungskräfte lernen hier, wie sie ihr eigenes Potential und die Potentiale ihrer Mitarbeiter stärker zur Entfaltung bringen können…mehr erfahren.